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Modèle de lettre de demande d’augmentation de salaire
Quand demander une augmentation de salaire ?
Si, techniquement, vous avez le droit de demander une augmentation de salaire à n’importe quel moment, il existe quand même des moments où la demande est plus justifiée.
Globalement, vous pouvez demander une augmentation de salaire si vous estimez que vous êtes efficace dans votre travail : dépassement des objectifs, résolution de problèmes, apport de nouveaux clients à l’entreprise, clients satisfaits et fidèles, prise de risques et d’initiatives, grande implication, etc.
Dans le cas où votre employeur vous a confié de nouvelle tâches et de nouvelles responsabilités, une demande d’augmentation de salaire est également tout à fait justifiée.
Vous pouvez aussi demander à ce que votre salaire soit augmenté si celui-ci est inférieur à la moyenne du secteur, par rapport à votre nombre d’années d’expérience ou encore si vous estimez avoir une surcharge de travail par rapport à votre salaire par exemple.
Il est possible de demander une augmentation de salaire oralement, mais une trace écrite reste toujours préférable. Dans ce cas, n’hésitez pas à envoyer une lettre en utilisant le modèle ci-dessous.
Modèle de lettre pour demander une augmentation de salaire
Objet : Demande de révision salariale
Madame, Monsieur,
Salarié(e) de l’entreprise depuis le [date d’entrée], j’occupe actuellement le poste de [intitulé du poste] au sein du service [nom du service].
Au cours de cette période, j’ai eu l’occasion de m’investir pleinement dans mes fonctions et de contribuer activement à [indiquer brièvement : la bonne marche du service, l’atteinte des objectifs, le développement de projets, l’amélioration de résultats, etc.]. Mon implication s’est notamment traduite par [mentionner 2 ou 3 éléments concrets : nouvelles responsabilités, résultats obtenus, autonomie, polyvalence, gestion de dossiers importants, etc.].
Au regard du travail accompli, de l’évolution de mes missions et de mon engagement au sein de l’entreprise, je souhaite solliciter une révision de ma rémunération.
Je serais reconnaissant(e) de pouvoir échanger avec vous à ce sujet lors d’un entretien, afin d’examiner ma situation et les perspectives d’évolution salariale envisageables.
Dans l’attente de votre retour, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[PRENOM] [NOM]
[SIGNATURE]
A éviter lors de votre demande d’augmentation de salaire
Si vous souhaitez demander une augmentation de salaire, plusieurs techniques, arguments ou leviers sont à éviter absolument.
Lors de votre demande, vous ne devez surtout pas faire de chantage ou prendre en exemple d’autres salariés de l’entreprise, par rapport à leurs salaires ou leurs performances par exemple. Cela pourrait avoir l’effet inverse de celui espéré.
Soyez optimiste lors de votre demande et préparez vos arguments. Ces arguments doivent toujours être liés à votre emploi, et pas à votre vie personnelle. Vous pourrez donner le montant de l’augmentation espérée, mais soyez prêt à négocier avec votre employeur, qui pourrait peut-être vouloir baisser ce montant.
Enfin, ne demandez d’augmentation de salaire pendant une période de conflit. Si vous êtes dans une période tendue avec votre employeur, attendez quelques jours, semaines ou mois, pour faire votre demande d’augmentation salariale dans de bonnes conditions.
Textes de lois utiles pour une demande d’augmentation de salaire
Si vous rencontrez des difficultés lors de votre demande de salaire, ou en cas de litige avec votre employeur à ce sujet, vous pouvez vous référer aux articles de lois suivants :
- Article L.3221-2 du Code du travail : pose le principe d’égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale. Il peut être invoqué par un salarié qui demande une revalorisation salariale en comparant sa situation à celle de collègues placés dans une situation équivalente.
- Article L.3221-4 du Code du travail : précise ce qu’est un « travail de valeur égale », en tenant compte notamment des connaissances professionnelles, de l’expérience, des responsabilités et de la charge physique ou nerveuse. Cet article est utile pour appuyer une demande d’augmentation lorsque le salarié estime que sa rémunération n’est pas cohérente avec ses fonctions réelles.
- Article L.1132-1 du Code du travail : interdit toute mesure discriminatoire, notamment en matière de rémunération. Un refus d’augmentation ne peut donc pas être fondé sur un motif discriminatoire, tel que le sexe, l’âge, l’état de santé, les opinions, l’activité syndicale ou la situation familiale.
- Article L.2242-15 du Code du travail : prévoit la négociation annuelle sur la rémunération dans l’entreprise, notamment sur les salaires effectifs. Cet article ne crée pas un droit automatique à une augmentation individuelle, mais il encadre les discussions salariales obligatoires dans les entreprises concernées.
- Article L.3231-2 du Code du travail : rappelle le rôle du SMIC comme garantie minimale de pouvoir d’achat pour les salariés les moins rémunérés. Il peut être mobilisé lorsque la demande d’augmentation vise d’abord à vérifier que la rémunération reste conforme au minimum légal applicable.
