Comment démissionner sans faire d’erreur ?

Si votre emploi ne vous convient plus et/ou si un autre employeur souhaite s’offrir vos services, il est peut-être temps de démissionner votre emploi actuel. Souvent chargé d’émotion, cette démarche doit toutefois obéir à un certains nombre de règles et de pratiques, pour s’éviter tout problème vis-à-vis de son futur-ex employeur ou des son nouvel employeur.

Ainsi, voici les principales erreurs à éviter lorsqu’on souhaite démissionner.

Éviter de partir « sur un coup de tête »

Une dispute, une surcharge subite de travail… certains événements du travail peut constituer « la goutte qui fait déborder le vase » et pousser à prendre des décisions radicales comme une démission. Pourtant il y a tout à gagner à faire preuve de tempérance car une démission ne s’improvise pas et peut nuire à votre avenir.

Ainsi, avant de sauter le pas il convient de bien considérer tous les aspects de votre situation. Les éléments indiqués ci-dessous, par exemple, sont à considérer sérieusement avant de se lancer dans des démarches de démission.

Ne pas consulter son contrat de travail

Un contrat de travail contient des informations essentielles s’agissant des démarches pour démissionner dudit travail. Ainsi, avant de faire savoir votre désir de quitter une entreprise, il est on ne peut plus conseillé de vous plonger dans les clauses de ce contrat relatives à la démission. Ce contrat pourra ainsi vous renseigner sur :

• la durée du préavis pour quitter votre emploi qui peut dépendre du contrat, de la convention collective dont il relève avec, parfois, votre ancienneté dans l’entreprise ;
• les éventuels clauses spécifiques : clause de non-concurrence, clause de mobilité ;
• les conditions de départ.

Outre ces clauses, sachez par ailleurs que, même après avoir quitté un emploi, certaines obligations auprès de votre ancien employeur subsistent comme l’obligation de loyauté (interdisant de détourner des clients ou encore la divulgation d’informations confidentielles sur l’employeur…).

En outre, vous devez vous assurer de bien transmettre les dossiers pour assurer une passation correcte de vos missions.

Ne pas respecter le préavis

Même si une situation professionnelle vous apparaît insupportable, il vous faut tout de même respecter un préavis de départ, censé permettre à votre employeur de vous trouver un remplaçant, sans quoi vous manquerez à vos engagements contractuels vous exposerez à des sanctions financières. En effet, en pareil cas, l’employeur lésé peut réclamer et obtenir des indemnités compensatrices correspondant à la durée du préavis travaillée. Par ailleurs, un pareil comportement peut nuire à votre réputation professionnelle puisque différents employeurs peuvent converser entre eux.

Ceci étant, il n’est pas rare qu’un accord pour écourter la durée du préavis de départ puisse être trouvé entre l’employeur et l’employé. Dans ce cas, il est impératif d’obtenir un accord écrit.

Sachez par ailleurs que certaines conventions collectives prévoit des dispense de préavis dans certains cas : grossesse, création d’entreprise…

Négliger les documents censément remis à votre départ

À la fin de votre contrat, votre employeur doit vous remettre un certain nombre de document. Si, par inadvertance ou pour vous nuire, il ne se pliait pas à cette obligation, il est impératif pour vous de demander à les obtenir. En effet, un certain nombre de ces documents sont utiles pour vos éventuelles démarches vis-à-vis de France Travail.

Les documents devant obligatoirement être remis par l’employeur à un salarié quittant son entreprise sont les suivants :

• solde de tout compte ;
• attestation destinée à France Travail ;
• certificat de travail.