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Lettre de demande de passage à temps partiel
Les avantages du travail à temps partiel
Si vous travaillez à temps plein, vous pourriez demander un aménagement de votre contrat pour obtenir un temps partiel, que ce soit de manière temporaire ou définitive. Il peut alors s’agir d’un temps partiel à 90%, à 80% ou encore à 50% par exemple, selon votre entreprise.
Vous pouvez demander à passer à temps partiel pour différentes raisons (passer plus de temps avec votre famille, vous lancer dans un nouveau projet, etc.) car ce mode de travail offre plusieurs avantages.
D’abord, vous avez évidemment plus de temps libre, que vous pouvez donc consacrer à vos projets personnels quel qu’ils soient. Vous pourrez sans doute être plus épanoui dans votre vie personnelle, que ce soit en lien avec votre famille, vos amis ou vos passions. Souvent, avoir plus de temps libre permet d’être plus performant lorsque vous êtes au travail, car vous avez eu du temps pour recharger vos batteries et penser à autre chose. Enfin, travailler à temps partiel peut aussi aider à être en meilleure santé, surtout si vous avez un travail fatiguant, que ce soit physiquement ou mentalement.
Mais comment demander à passer en temps partiel ? Parmi tous les moyens existants, vous pouvez notamment envoyer une lettre postale à votre employeur. Pour gagner du temps, utilisez le modèle ci-dessous.
Modèle de lettre de demande de passage à temps partiel
Objet : Demande de passage à temps partiel
[Madame / Monsieur],
Salarié(e) de l’entreprise depuis le [date d’entrée], j’occupe actuellement le poste de [intitulé du poste] à temps plein.
Par la présente, je souhaite vous demander la possibilité de bénéficier d’un passage à temps partiel à hauteur de [90 % / 80 % / 70 % / 50 % / autre] de la durée de travail applicable dans l’entreprise, à compter du [date souhaitée].
Cette demande s’inscrit dans le cadre de [motif à préciser si vous souhaitez le mentionner : équilibre vie professionnelle / vie personnelle, contraintes familiales, projet personnel, raisons de santé, reprise progressive, autre].
Je reste bien entendu pleinement investi(e) dans mes fonctions et attentif(ve) à ce que cette nouvelle organisation permette d’assurer la continuité de mon activité dans de bonnes conditions.
Je serais disposé(e) à convenir avec vous des modalités les plus adaptées à l’organisation du service, notamment concernant la répartition du temps de travail, par exemple : [jours travaillés / demi-journées / horaires aménagés / autre].
Je me tiens à votre disposition afin d’échanger sur cette demande et d’envisager ensemble les conditions de sa mise en place.
Dans l’attente de votre retour, je vous prie d’agréer, [Madame / Monsieur], l’expression de mes salutations distinguées.
[PRENOM] [NOM]
[SIGNATURE]
Comment optimiser votre demande de passage à temps partiel ?
Pour que votre demande de passage à temps partiel ait plus de chances d’être accepté par votre supérieur, adoptez un comportement irréprochable avant de faire la demande. Vous devez montrer que vous êtes performant, sérieux et, le plus important, que vous faites bien votre travail et que vous êtes quelqu’un de confiance.
Si besoin, vous pouvez aussi demander une période d’essai avant de commencer officiellement votre travail à temps partiel pour voir si cela peut convenir par rapport à votre charge de travail. Vous pouvez aussi faire une transition en douceur : passer de 35h à 32h, puis à 25h, etc., selon le nombre d’heures que vous souhaitez effectuer.
Textes de lois concernant les demandes de passage à temps partiel
Pour appuyer vos démarches et cadrer une demande de passage à temps partiel, vous pouvez notamment citer ces articles de loi du Code du travail :
- Article L3123-2 du Code du travail : prévoit que le salarié qui en fait la demande peut bénéficier d’une réduction de sa durée de travail sous forme d’une ou plusieurs périodes d’au moins une semaine, pour des besoins de sa vie personnelle. Cet article est utile pour rappeler qu’une demande de temps partiel peut être formulée à l’initiative du salarié.
- Article L3123-3 du Code du travail : accorde une priorité d’attribution d’un emploi à temps partiel au salarié à temps complet qui souhaite occuper ou reprendre un tel emploi dans le même établissement ou, à défaut, dans la même entreprise. C’est un texte important pour appuyer une demande lorsqu’un poste compatible existe.
- Article L3123-4 du Code du travail : précise que le refus par un salarié d’accomplir un travail à temps partiel ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Cet article est utile pour rappeler que le temps partiel ne peut pas être imposé au salarié.
- Article L3123-6 du Code du travail : impose que le contrat de travail du salarié à temps partiel soit écrit et qu’il mentionne notamment la durée du travail et sa répartition. En pratique, en cas de passage d’un temps complet à un temps partiel, cela passe en général par un avenant écrit au contrat.
- Article L3123-27 du Code du travail : fixe, à défaut d’accord collectif, une durée minimale de travail de 24 heures par semaine pour le salarié à temps partiel. Cet article permet de cadrer la demande sur le volume horaire envisagé, sauf dérogations prévues par les textes.
